本公司在履行社會責任方面區分四大部份：
一、落實公司治理
本公司規範員工績效考核系統與企業社會責任政策結合。
另不定期舉辦社會責任之教育訓練，以明確表達員工應有權利與義務並使員工了解社會責任精神。
二、發展永續環境
本公司致力於源頭改善，公司除了依產業特性建立合適之環境管理制度外，在廢棄物處理上，亦依規定辦理。
在因應氣侯變遷對全球環境之影響方面，本公司辦公室由中央空調系統統一啟閉，並僅於上班時間開啟，照明及電腦設備除必要外，皆於下班後關閉， 以響應節能減碳政策。
氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會及所採取相關之因應措施
三、維護社會公益
本公司為了維護員工之權益，除了依法規及國際人權公約制定相關管理辦法，以保障員工基本權益，也建置員工申訴管道及召開勞資會議，以隨時解決員工權期問題。
另本公司亦提供員工安全與健康的工作環境，並藉由持續的教育訓練與宣導，養成員工緊急應變能力及安全觀念，加強員工認知能力，降低不安全行為造成意外事故的發生。
為了落實保護環境之政策，亦要求供應商提供認證GMP或GDP等資料，期達到法令所要求，若其涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。
四、加強資訊揭露
本公司將加強於網站揭露企業責任相關資訊。